Preobražaj oblika radnog angažovanja kod privremenih i povremenih poslova
Zakon o radu propisuje mogućnost angažovanja lica bez zasnivanja radnog odnosa, po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, do 120 radnih dana.
Zakon o radu propisuje mogućnost angažovanja lica bez zasnivanja radnog odnosa, po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, do 120 radnih dana.
Zakon o radu ne objašnjava detaljno koji su akti relevantni kod sporazumnog prestanka radnog odnosa, stoga je ovo pitanje predmet sudskog tumačenja.
Kako se tumači Zakon o radu u pogledu radnog odnosa na neodređeno vreme, kada se uzmu u obzir faktori kao što su fluktuacija i migracija zaposlenih?
Dok poslodavci traže veću kontrolu u ovoj oblasti, a zaposleni veća prava i zaštitu, ostaje pitanje da li bi trebalo da se oslone samo na savesnost druge strane, ili postoje mehanizmi koji mogu da spreče zloupotrebe sa obe strane.
Dok poslodavci traže veću kontrolu u ovoj oblasti, a zaposleni veća prava i zaštitu, ostaje pitanje da li bi trebalo da se oslone samo na savesnost druge strane, ili postoje mehanizmi koji mogu da spreče zloupotrebe sa obe strane.
Sprečavanje mobinga je dospelo u žižu interesovanja šire javnosti u Srbiji nakon što je nekoliko događaja u ovom pogledu postalo viralno tokom prošle godine.
U januaru 2021. godine Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja usvojilo je Vodič za bezbedan i zdrav rad od kuće, koji se bavi značajnim pitanjima u ovoj oblasti.